18 feb. 2011

DIVULGACIÓN

Está claro que la única manera de cortar con actitudes y situaciones hostiles en el ámbito laboral es la DIVULGACIÓN. Éste es el propósito principal de este blog.

Divulgando conseguimos:
     -Alertar al acosador.
     -Familiarizar al trabajador con situaciones de acoso, consiguiendo así, reconocerlas a tiempo y tomar medidas antes de que sea demasiado tarde. ¿Cuántas víctimas no son o eran conscientes de estar sufriendo acoso laboral o mobbing por simple desconocimiento?
Un reconocimiento a tiempo evitará, sin duda alguna, las graves consecuencias, tanto físicas como psíquicas, producidas por estas situaciones. 


Os invito a que visitéis este blog y dejéis vuestros comentarios.